Calculateur de paie de jour ferié Canada 2026

Comment la paie de jour ferié est-elle calculée au Canada?

<strong>La paie de jour ferié au Canada n'est pas calculée de la meme maniere dans chaque province.</strong> Chaque province et territoire a sa propre formule selon sa législation sur les normes d'emploi. Les différences peuvent produire des montants significativement différents pour le meme employé selon l'endroit ou il travaille.

La plupart des provinces utilisent une variation de la méthode de la moyenne : prendre le salaire total de l'employé sur une période de référence (généralement les 4 dernieres semaines de travail ou 30 jours civils) et diviser par un nombre défini. L'Ontario divise le salaire total par 20. La Colombie-Britannique divise par le nombre de jours effectivement travaillés. La Saskatchewan et le Manitoba multiplient par 5% au lieu de diviser.

Pour les employés sous réglementation fédérale couverts par le Code canadien du travail, la paie de jour ferié est calculée comme le salaire journalier moyen sur les 20 jours ouvrables précédant immédiatement le jour ferié, excluant les autres jours fériés et les jours de congé.

Le point essentiel est qu'il n'existe pas de formule unique de paie de jour ferié pour le Canada. Vous devez appliquer la formule de votre province ou territoire spécifique pour obtenir un résultat exact.

Formules de paie de jour ferié par province

<strong>Chaque province canadienne calcule la paie de jour ferié différemment.</strong> Le tableau ci-dessous résume la formule utilisée dans chaque juridiction.

L'Ontario et le Québec utilisent tous deux une approche « salaire total / 20 », mais la période de référence de l'Ontario est les 4 semaines de travail completes avant la semaine contenant le jour ferié, tandis que le Québec utilise les 4 semaines de paie completes avant la semaine du jour ferié. La distinction est importante lorsque les périodes de paie et les semaines de travail ne sont pas alignées.

La formule de la Colombie-Britannique divise le salaire total gagné dans les 30 jours civils avant le jour ferié par le nombre de jours travaillés pendant cette période. L'Alberta utilise 4 semaines (28 jours) ou la derniere période de paie. La Saskatchewan et le Manitoba utilisent toutes deux 5% du salaire brut des 4 semaines avant le jour ferié, excluant les heures supplémentaires.

Terre-Neuve-et-Labrador adopte une approche entierement différente : le taux horaire multiplié par le nombre moyen d'heures travaillées par jour au cours des 3 semaines précédant le jour ferié.

Que se passe-t-il si vous travaillez un jour ferié?

<strong>Si vous travaillez un jour ferié, vous avez droit a une prime en plus de votre paie réguliere de jour ferié.</strong> Dans la plupart des provinces, la prime est de 1,5 fois votre taux horaire régulier pour toutes les heures travaillées le jour ferié, plus votre paie de jour ferié pour la journée.

Par exemple, un employé ontarien gagnant 25 $/heure qui travaille 8 heures un jour ferié recevrait : sa paie réguliere de jour ferié (calculée selon la formule provinciale) plus 300 $ en prime (8 heures x 25 $ x 1,5).

Certaines provinces permettent un arrangement alternatif ou l'employeur paie le salaire régulier pour les heures travaillées le jour ferié et accorde a l'employé un jour de congé compensatoire avec paie de jour ferié a une date ultérieure. Cela nécessite généralement un accord entre l'employeur et l'employé.

Dans toutes les juridictions, l'employeur ne peut pas simplement ignorer le jour ferié. Que l'employé travaille ou non, il a droit a une compensation, soit sous forme de jour de congé payé, soit sous forme de prime plus paie de jour ferié.

Combien de jours fériés chaque province a-t-elle?

<strong>Le nombre de jours fériés payés varie considérablement au Canada, de 7 en Nouvelle-Écosse a 13 a Terre-Neuve-et-Labrador.</strong> Cela signifie que les employés de certaines provinces recoivent pres du double de jours fériés payés comparativement a d'autres.

Terre-Neuve-et-Labrador est en tete avec 13 jours fériés, incluant des observances uniques comme la Saint-Patrick, la Saint-Georges, le jour de la Découverte et le jour des Orangistes. La Colombie-Britannique, le Nouveau-Brunswick et la Saskatchewan ont chacun 11 jours fériés.

L'Ontario a 9 jours fériés. Le Congé civique (premier lundi d'aout) n'est pas un jour ferié en vertu de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, bien que de nombreux employeurs l'observent. Le Québec a 8 jours fériés officiels, incluant la Fete nationale (24 juin) et la Journée nationale des patriotes au lieu de la fete de la Reine.

La Nouvelle-Écosse a le moins de jours fériés avec 7. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) est un jour ferié dans la plupart des provinces mais notamment pas en Ontario, en Alberta ni au Québec en 2026.

Qui est admissible a la paie de jour ferié?

<strong>La plupart des employés au Canada sont admissibles a la paie de jour ferié, y compris les travailleurs a temps partiel, occasionnels et temporaires.</strong> Cependant, les regles d'admissibilité varient selon la province et exigent généralement que l'employé ait travaillé pour l'employeur pendant une période minimale.

En Ontario, les employés sont admissibles s'ils ont travaillé leur dernier jour de travail régulierement prévu avant le jour ferié et leur premier jour régulierement prévu apres le jour ferié (sauf s'ils ont un motif raisonnable d'absence). Il n'y a pas de période minimale d'emploi pour l'admissibilité a la paie de jour ferié en Ontario.

En Colombie-Britannique, les employés doivent avoir été employés pendant au moins 30 jours civils avant le jour ferié et doivent avoir travaillé ou gagné un salaire pendant au moins 15 des 30 jours avant le jour ferié.

L'Alberta exige que l'employé ait travaillé pour l'employeur pendant au moins 30 jours ouvrables dans les 12 mois précédant le jour ferié. Au Québec, les employés ne doivent pas avoir été absents sans autorisation ou sans motif valable le jour ouvrable précédant ou suivant le jour ferié.

Certaines catégories de travailleurs peuvent etre exemptées dans certaines provinces, notamment les gestionnaires dans certaines juridictions, certains travailleurs agricoles et certains professionnels. Vérifiez toujours la législation sur les normes d'emploi de votre province.

Exemple: paie de jour ferié pour un travailleur ontarien a 25 $/h

Un employé horaire en Ontario gagnant 25 $/heure et travaillant 40 heures par semaine (5 jours/semaine) recoit ce qui suit pour un jour ferié.

Paie journaliere réguliere : 25 $ x 8 heures = 200 $ par jour. La période de référence est les 4 semaines de travail completes avant la semaine du jour ferié, soit 20 jours ouvrables.

Salaire total sur la période de 4 semaines : 200 $ x 20 = 4 000 $. Paie de jour ferié = 4 000 $ / 20 = 200 $. Cela équivaut a une journée de paie réguliere pour un travailleur a temps plein constant.

Si cet employé travaille 8 heures le jour ferié, il recoit aussi une prime : 25 $ x 1,5 x 8 = 300 $. Rémunération totale pour la journée : 200 $ (paie de jour ferié) + 300 $ (prime) = 500 $.

Avec 9 jours fériés en Ontario, la paie annuelle estimée de jours fériés de cet employé (en supposant qu'il ne travaille aucun jour ferié) est de 200 $ x 9 = 1 800 $.