Comment la paie de jour férié est-elle calculée au Canada?
La paie de jour férié au Canada n'est pas calculée de la même manière dans chaque province. Chaque province et territoire a sa propre formule selon sa législation sur les normes d'emploi. Les différences peuvent produire des montants significativement différents pour le même employé selon l'endroit où il travaille.
La plupart des provinces utilisent une variation de la méthode de la moyenne : prendre le salaire total de l'employé sur une période de référence (généralement les 4 dernières semaines de travail ou 30 jours civils) et diviser par un nombre défini. L'Ontario divise le salaire total par 20. La Colombie-Britannique divise par le nombre de jours effectivement travaillés. La Saskatchewan et le Manitoba multiplient par 5% au lieu de diviser.
Pour les employés sous réglementation fédérale couverts par le Code canadien du travail, la paie de jour férié est calculée comme le salaire journalier moyen sur les 20 jours ouvrables précédant immédiatement le jour férié, excluant les autres jours fériés et les jours de congé.
Le point essentiel est qu'il n'existe pas de formule unique de paie de jour férié pour le Canada. Vous devez appliquer la formule de votre province ou territoire spécifique pour obtenir un résultat exact.
Formules de paie de jour férié par province
Chaque province canadienne calcule la paie de jour férié différemment. Le tableau ci-dessous résume la formule utilisée dans chaque juridiction.
L'Ontario et le Québec utilisent tous deux une approche « salaire total / 20 », mais la période de référence de l'Ontario est les 4 semaines de travail complètes avant la semaine contenant le jour férié, tandis que le Québec utilise les 4 semaines de paie complètes avant la semaine du jour férié. La distinction est importante lorsque les périodes de paie et les semaines de travail ne sont pas alignées.
La formule de la Colombie-Britannique divise le salaire total gagné dans les 30 jours civils avant le jour férié par le nombre de jours travaillés pendant cette période. L'Alberta utilise 4 semaines (28 jours) ou la dernière période de paie. La Saskatchewan et le Manitoba utilisent toutes deux 5% du salaire brut des 4 semaines avant le jour férié, excluant les heures supplémentaires.
Terre-Neuve-et-Labrador adopte une approche entièrement différente : le taux horaire multiplié par le nombre moyen d'heures travaillées par jour au cours des 3 semaines précédant le jour férié.
| Province | Formule | Période de référence |
|---|---|---|
| Ontario | Salaire total / 20 | 4 semaines de travail avant la semaine du jour férié |
| Colombie-Britannique | Salaire total / jours travaillés | 30 jours civils avant le jour férié |
| Alberta | Salaire total / jours travaillés | 4 semaines (28 jours) avant le jour férié |
| Québec | Salaire total / 20 | 4 semaines de paie avant la semaine du jour férié |
| Saskatchewan | Salaire x 5% | 4 semaines avant le jour férié |
| Manitoba | Salaire brut x 5% | 4 semaines avant le jour férié (excl. heures supp.) |
| Nouvelle-Écosse | Salaire brut / jours travaillés | 4 semaines avant le jour férié |
| Nouveau-Brunswick | Salaire journalier moyen | 30 jours avant le jour férié |
| Terre-Neuve-et-Labrador | Taux horaire x heures moy./jour | 3 semaines avant le jour férié |
| Î.-P.-É. | Salaire journalier moyen | Période de référence |
| Fédéral | Salaire journalier moyen | 20 jours ouvrables avant le jour férié |
Que se passe-t-il si vous travaillez un jour férié?
Si vous travaillez un jour férié, vous avez droit à une prime en plus de votre paie régulière de jour férié. Dans la plupart des provinces, la prime est de 1,5 fois votre taux horaire régulier pour toutes les heures travaillées le jour férié, plus votre paie de jour férié pour la journée.
Par exemple, un employé ontarien gagnant 25 $/heure qui travaille 8 heures un jour férié recevrait : sa paie régulière de jour férié (calculée selon la formule provinciale) plus 300 $ en prime (8 heures x 25 $ x 1,5).
Certaines provinces permettent un arrangement alternatif ou l'employeur paie le salaire régulier pour les heures travaillées le jour férié et accorde à l'employé un jour de congé compensatoire avec paie de jour férié à une date ultérieure. Cela nécessite généralement un accord entre l'employeur et l'employé.
Dans toutes les juridictions, l'employeur ne peut pas simplement ignorer le jour férié. Que l'employé travaille ou non, il a droit à une compensation, soit sous forme de jour de congé payé, soit sous forme de prime plus paie de jour férié.
Combien de jours fériés chaque province a-t-elle?
Le nombre de jours fériés payés varie considérablement au Canada, de 7 en Nouvelle-Écosse à 13 à Terre-Neuve-et-Labrador. Cela signifie que les employés de certaines provinces reçoivent près du double de jours fériés payés comparativement à d'autres.
Terre-Neuve-et-Labrador est en tete avec 13 jours fériés, incluant des observances uniques comme la Saint-Patrick, la Saint-Georges, le jour de la Découverte et le jour des Orangistes. La Colombie-Britannique, le Nouveau-Brunswick et la Saskatchewan ont chacun 11 jours fériés.
L'Ontario a 9 jours fériés. Le Congé civique (premier lundi d'août) n'est pas un jour férié en vertu de la Loi sur les normes d'emploi de l'Ontario, bien que de nombreux employeurs l'observent. Le Québec a 8 jours fériés officiels, incluant la Fête nationale (24 juin) et la Journée nationale des patriotes au lieu de la fete de la Reine.
La Nouvelle-Écosse a le moins de jours fériés avec 7. La Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) est un jour férié dans la plupart des provinces mais notamment pas en Ontario, en Alberta ni au Québec en 2026.
| Province / Territoire | Nombre de jours fériés |
|---|---|
| Fédéral | 11 |
| Terre-Neuve-et-Labrador | 13 |
| Colombie-Britannique | 11 |
| Nouveau-Brunswick | 11 |
| Saskatchewan | 11 |
| Île-du-Prince-Édouard | 11 |
| Manitoba | 11 |
| Nunavut | 11 |
| Territoires du Nord-Ouest | 11 |
| Yukon | 10 |
| Ontario | 9 |
| Alberta | 9 |
| Québec | 8 |
| Nouvelle-Écosse | 7 |
Qui est admissible à la paie de jour férié?
La plupart des employés au Canada sont admissibles à la paie de jour férié, y compris les travailleurs à temps partiel, occasionnels et temporaires. Cependant, les règles d'admissibilité varient selon la province et exigent généralement que l'employé ait travaillé pour l'employeur pendant une période minimale.
En Ontario, les employés sont admissibles s'ils ont travaillé leur dernier jour de travail régulièrement prévu avant le jour férié et leur premier jour régulièrement prévu après le jour férié (sauf s'ils ont un motif raisonnable d'absence). Il n'y a pas de période minimale d'emploi pour l'admissibilité à la paie de jour férié en Ontario.
En Colombie-Britannique, les employés doivent avoir été employés pendant au moins 30 jours civils avant le jour férié et doivent avoir travaillé ou gagné un salaire pendant au moins 15 des 30 jours avant le jour férié.
L'Alberta exige que l'employé ait travaillé pour l'employeur pendant au moins 30 jours ouvrables dans les 12 mois précédant le jour férié. Au Québec, les employés ne doivent pas avoir été absents sans autorisation ou sans motif valable le jour ouvrable précédant ou suivant le jour férié.
Certaines catégories de travailleurs peuvent être exemptées dans certaines provinces, notamment les gestionnaires dans certaines juridictions, certains travailleurs agricoles et certains professionnels. Vérifiez toujours la législation sur les normes d'emploi de votre province.
Exemple: paie de jour férié pour un travailleur ontarien à 25 $/h
Un employé horaire en Ontario gagnant 25 $/heure et travaillant 40 heures par semaine (5 jours/semaine) reçoit ce qui suit pour un jour férié.
Paie journaliere régulière : 25 $ x 8 heures = 200 $ par jour. La période de référence est les 4 semaines de travail complètes avant la semaine du jour férié, soit 20 jours ouvrables.
Salaire total sur la période de 4 semaines : 200 $ x 20 = 4 000 $. Paie de jour férié = 4 000 $ / 20 = 200 $. Cela équivaut à une journée de paie régulière pour un travailleur à temps plein constant. Comme tout salaire, la paie de jour férié est assujettie à l'impôt et aux autres retenues, donc votre salaire net est inférieur au montant brut.
Si cet employé travaille 8 heures le jour férié, il reçoit aussi une prime : 25 $ x 1,5 x 8 = 300 $. Rémunération totale pour la journée : 200 $ (paie de jour férié) + 300 $ (prime) = 500 $.
Avec 9 jours fériés en Ontario, la paie annuelle estimée de jours fériés de cet employé (en supposant qu'il ne travaille aucun jour férié) est de 200 $ x 9 = 1 800 $.
Questions fréquemment posées
Qu'est-ce que la paie de jour férié au Canada?
La paie de jour férié est la rémunération à laquelle les employés ont droit pour les jours fériés imposés par le gouvernement. Même si vous ne travaillez pas le jour férié, votre employeur doit vous payer pour la journée en utilisant une formule spécifique à votre province ou territoire. Le montant est basé sur vos gains récents moyennés sur une période de référence.
Les employés à temps partiel reçoivent-ils la paie de jour férié?
Oui, dans toutes les provinces canadiennes, les employés à temps partiel ont droit à la paie de jour férié s'ils remplissent les conditions d'admissibilité. La paie de jour férié est calculée en fonction de leurs gains réels pendant la période de référence, donc les travailleurs à temps partiel reçoivent un montant proportionnellement plus petit que les travailleurs à temps plein, mais ils ne sont pas exclus.
Quelle est la différence entre la paie de jour férié et la prime?
La paie de jour férié est le montant de base que vous recevez pour le jour férié, que vous travailliez ou non. La prime est la rémunération supplémentaire que vous gagnez pour les heures effectivement travaillées le jour férié, généralement 1,5 fois votre taux horaire régulier. Si vous travaillez le jour férié, vous recevez à la fois la paie de jour férié et la prime.
Mon employeur peut-il m'obliger à travailler un jour férié?
Dans la plupart des provinces, les employeurs peuvent exiger que les employés travaillent les jours fériés, mais ils doivent fournir une prime (généralement 1,5x) en plus de la paie de jour férié, ou offrir un jour de congé compensatoire avec paie régulière. Certaines provinces exigent le consentement de l'employé pour le travail certains jours fériés. Vérifiez toujours vos normes d'emploi provinciales.
Le Congé civique est-il un jour férié?
Cela dépend de la province. Le Congé civique (premier lundi d'août) est un jour férié dans plusieurs provinces sous différents noms : BC Day en Colombie-Britannique, Saskatchewan Day en Saskatchewan, Jour du Nouveau-Brunswick au Nouveau-Brunswick et Jour de Terry Fox au Manitoba. Cependant, ce n'est pas un jour férié en Ontario, ou les employeurs peuvent choisir de l'observer ou non.
Les heures supplémentaires comptent-elles dans le calcul de la paie de jour férié?
Dans la plupart des provinces, les salaires d'heures supplémentaires sont exclus du calcul de la paie de jour férié. Les formules utilisent uniquement le salaire régulier (taux horaire de base ou salaire). Le Manitoba et la Saskatchewan excluent explicitement les heures supplémentaires dans leur formule de 5%. L'Ontario inclut la paie de vacances dans le calcul mais exclut les montants de prime d'heures supplémentaires.
Que se passe-t-il si un jour férié tombe un week-end?
Lorsqu'un jour férié tombe un jour qui n'est pas un jour de travail régulier pour l'employé, les règles varient selon la province. Certaines provinces exigent que l'employeur désigne un jour de remplacement. Pour les employés fédéraux, le jour férié est observé le prochain jour ouvrable. En Ontario, l'employeur peut convenir avec l'employé d'un jour de remplacement.
Comment la paie de jour férié est-elle calculée pour les employés salariés?
Pour les employés salariés qui travaillent des heures régulières, la paie de jour férié est généralement égale au salaire d'une journée régulière puisque leur taux journalier est constant. Les formules de la moyenne (salaire de la période de référence / 20 ou / jours travaillés) produisent le même résultat lorsque le salaire est constant. Les employés salariés ont toujours droit à la prime s'ils travaillent un jour férié.
Les employés sous réglementation fédérale sont-ils couverts par les règles provinciales?
Non. Les employés des industries sous réglementation fédérale (banques, télécommunications, transport interprovincial, services postaux, etc.) sont couverts par le Code canadien du travail, et non par les normes d'emploi provinciales. La liste des jours fériés fédéraux et la formule de calcul de la paie sont différentes de celles de la plupart des provinces.
Combien de jours fériés payés l'Ontario a-t-il comparé à la C.-B.?
L'Ontario a 9 jours fériés par année tandis que la Colombie-Britannique en a 11. La C.-B. inclut le BC Day (août), la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre) et le jour du Souvenir (11 novembre) comme jours fériés, aucun desquels n'est férié en Ontario. Cela signifie qu'un employé de la C.-B. reçoit environ 2 jours de congé payé de plus par année.