Comment fonctionnent les prestations de maternité et parentales de l'AE au Canada?
Les prestations de maternité et parentales de l'assurance-emploi (AE) offrent un revenu temporaire aux travailleurs canadiens admissibles qui s'absentent pour une grossesse, un accouchement ou pour prendre soin d'un nouveau-né ou d'un enfant nouvellement adopté. Les deux types de prestations sont distincts : les prestations de maternité sont réservées au parent qui accouche, tandis que les prestations parentales peuvent être partagées entre les deux parents.
Les prestations de maternité de l'AE remplacent 55 % de votre rémunération hebdomadaire assurable moyenne, jusqu'à un maximum de 668 $ par semaine en 2025. Le revenu maximum assurable est de 65 700 $ par année. Les prestations de maternité peuvent être versées pendant un maximum de 15 semaines, à compter de 12 semaines avant la date prévue d'accouchement.
Il y a un délai de carence obligatoire d'une semaine avant le début des prestations d'AE, pendant lequel vous ne recevez aucun paiement. Ce délai de carence n'est servi qu'une seule fois, même si vous passez des prestations de maternité aux prestations parentales. Certains employeurs offrent de payer le délai de carence dans le cadre de leur régime de complément.
Pour être admissible aux prestations de maternité ou parentales de l'AE, vous devez avoir accumulé au moins 600 heures assurables de travail au cours des 52 semaines précédant le début de votre demande (ou depuis votre dernière demande, selon la plus courte des deux périodes).
Congé parental standard ou prolongé
Les parents canadiens hors Québec peuvent choisir entre deux options pour les prestations parentales de l'AE : standard ou prolongé. Le montant total est conçu pour être à peu près équivalent, mais étalé sur des périodes différentes.
Les prestations parentales standard versent 55 % de votre revenu assurable pendant un maximum de 35 semaines. Un parent peut prendre les 35 semaines entières, ou les deux parents peuvent les partager. Au total, le maximum combiné entre les deux parents est de 40 semaines (incluant les 5 semaines d'incitatif au partage).
Les prestations parentales prolongées versent 33 % de votre revenu assurable pendant un maximum de 61 semaines. Le taux hebdomadaire plus bas étend la prestation sur une plus longue période. Le maximum combiné entre les deux parents est de 69 semaines (incluant les 8 semaines d'incitatif au partage).
Vous devez choisir entre standard et prolonge avant votre premier versement de prestations parentales. Une fois que vous commencez à recevoir des prestations parentales, vous ne pouvez pas changer d'option. Le choix dépend de votre situation financière et de la durée prévue de votre absence du travail.
| Caractéristique | Parental standard | Parental prolongé |
|---|---|---|
| Taux de prestation | 55 % du revenu assurable | 33 % du revenu assurable |
| Semaines max. (un parent) | 35 semaines | 61 semaines |
| Semaines max. (partage) | 40 semaines | 69 semaines |
| Prestation hebdo. max. | 668 $/semaine | 401 $/semaine |
| Versement max. total (un parent) | ~23 380 $ | ~24 461 $ |
| Doit être pris dans les | 52 semaines suivant la naissance | 78 semaines suivant la naissance |
Régime québécois d'assurance parentale (RQAP)
Les résidents du Québec reçoivent des prestations de maternité et parentales par le Régime québécois d'assurance parentale (RQAP) au lieu de l'AE. Le RQAP offre généralement des taux de remplacement plus élevés, couvre les travailleurs autonomes et n'a aucun délai de carence.
Selon le régime de base du RQAP, les prestations de maternité versent 70 % de votre revenu hebdomadaire assurable moyen pendant 18 semaines. C'est nettement plus généreux que les 55 % de l'AE pendant 15 semaines. Le revenu maximum assurable du RQAP est aussi plus élevé à 94 000 $ par année contre 65 700 $ pour l'AE.
Les prestations parentales du RQAP selon le régime de base sont versées en deux paliers : 70 % pour les 7 premières semaines et 55 % pour les 25 semaines restantes, totalisant 32 semaines de prestations parentales. Les deux parents combinés peuvent recevoir jusqu'à 32 semaines de prestations parentales.
Le RQAP offre aussi un régime particulier avec une durée plus courte mais des taux plus élevés : 75 % pendant 15 semaines de maternité et 75 % pendant 25 semaines de prestations parentales. Les travailleurs autonomes au Québec sont couverts par le RQAP (ils ne sont pas admissibles aux prestations de maternité/parentales de l'AE dans les autres provinces).
| Type de prestation | RQAP régime de base | AE (reste du Canada) |
|---|---|---|
| Taux maternité | 70 % pendant 18 sem. | 55 % pendant 15 sem. |
| Taux parental | 70 % pour 7 sem. + 55 % pour 25 sem. | 55 % pour 35 sem. (standard) |
| Délai de carence | Aucun | 1 semaine |
| Revenu max. assurable | 94 000 $/an | 65 700 $/an |
| Couverture travailleurs autonomes | Oui | Non |
| Sem. max. maternité + parental | 50 semaines | 50 semaines (standard) |
Régimes de complément de congé de maternité des employeurs
De nombreux employeurs canadiens offrent des régimes de prestations supplémentaires de chômage (PSC) qui complètent les prestations d'AE ou du RQAP pendant le congé de maternité et parental. Un régime de complément verse la différence entre votre prestation gouvernementale et un pourcentage cible de votre salaire régulier.
Par exemple, si votre employeur offre un complément à 95 % et que votre prestation d'AE remplace 55 % de votre salaire, votre employeur verse les 40 % restants. Vous recevez ainsi 95 % de votre revenu régulier pendant votre congé au lieu de seulement 55 %.
Les régimes de complément sont plus courants dans le secteur public, les milieux syndiqués et les grandes entreprises. Selon diverses enquêtes, environ 20 à 30 % des employeurs canadiens offrent une forme de complément de congé de maternité/parental. La durée couvre généralement la période de maternité (15-18 semaines) et parfois une partie du congé parental.
Les paiements de complément de l'employeur ne réduisent pas vos prestations d'AE tant que l'employeur enregistré un régime PSC auprès de Service Canada. Sans régime PSC enregistré, les paiements de l'employeur seraient traités comme du revenu et déduits de vos prestations d'AE dollar pour dollar.
Exemple : revenu de 1 000 $/semaine avec congé parental standard
Prenons un parent en Ontario gagnant 1 000 $ par semaine brut (52 000 $/an) qui prend les 15 semaines complètes de congé de maternité suivies de 35 semaines de congé parental standard, sans complément de l'employeur.
Prestation hebdomadaire de maternité AE : 1 000 $ x 55 % = 550 $/semaine (sous le maximum de 668 $). Prestation hebdomadaire parentale AE (standard) : 1 000 $ x 55 % = 550 $/semaine. Il y a un délai de carence d'une semaine avec 0 $ de prestations.
Total des prestations de maternité : 550 $ x 15 = 8 250 $. Total des prestations parentales : 550 $ x 35 = 19 250 $. Total des prestations gouvernementales : 27 500 $. Durée totale du congé : 1 (carence) + 15 (maternité) + 35 (parental) = 51 semaines.
Revenu de travail équivalent sur 51 semaines : 1 000 $ x 51 = 51 000 $. Taux de remplacement du revenu : 27 500 $ / 51 000 $ = 53,9 %. Le parent reçoit environ 54 % de ce qu'il aurait gagné en travaillant pendant la même période. Comparez ce montant avec votre revenu net habituel pour voir l'écart mensuel.
Si l'employeur offrait un complément à 75 %, l'employeur verserait 750 $ - 550 $ = 200 $/semaine pendant les semaines de prestations, plus 750 $ pour la semaine de carence. Total du complément : 200 $ x 50 + 750 $ = 10 750 $. Revenu total pendant le congé : 27 500 $ + 10 750 $ = 38 250 $ (taux de remplacement de 75 %).
Qui est admissible aux prestations de maternité et parentales de l'AE?
Pour être admissible aux prestations de maternité ou parentales de l'AE, vous devez être un travailleur salarié ayant accumule au moins 600 heures assurables pendant la période de référence. La période de référence est généralement les 52 semaines précédant le début de votre demande.
Les travailleurs salariés et certains travailleurs autonomes peuvent recevoir des prestations parentales d'AE, mais les travailleurs autonomes doivent avoir adhère au programme d'AE au moins 12 mois avant de faire une demande et avoir gagné au moins 8 593 $ de revenu d'emploi autonome dans l'année civile précédant la demande.
Les prestations de maternité sont réservées au parent qui accouche. Les prestations parentales peuvent être réclamées par l'un ou l'autre des parents (parent biologique, autre parent ou parents adoptifs). Les deux parents peuvent partager les prestations parentales entre eux, et il y a un incitatif au partage qui ajoute des semaines supplémentaires lorsque les deux parents font une demande. Les parents séparés qui planifient l'arrivée d'un enfant peuvent aussi estimer la pension alimentaire pour enfants.
Vous ne pouvez pas recevoir de prestations de maternité ou parentales d'AE en même temps que d'autres prestations d'AE (comme des prestations régulières ou de maladie) pour la même période. Toutefois, vous pouvez passer d'un type de prestation d'AE à un autre, par exemple des prestations de maladie aux prestations de maternité.
Planification financière pour le congé parental
Planifier à l'avance la réduction de revenu pendant le congé parental peut réduire significativement le stress financier. Puisque la plupart des parents verront leur revenu baisser à 55 % ou moins de leurs revenus réguliers, constituer un coussin financier avant le congé est important.
Commencez par calculer votre déficit mensuel prévu : soustrayez vos prestations mensuelles projetées d'AE/RQAP (plus tout complément de l'employeur) de vos dépenses mensuelles actuelles. Multipliez ce déficit par le nombre de mois que vous prévoyez être en congé. C'est le montant minimum que vous devriez épargner à l'avance.
Envisagez d'ajuster votre budget pendant le congé. Certaines dépenses diminuent (transport, vêtements de travail, repas au restaurant), tandis que d'autres augmentent (fournitures pour bébé, couches, garde potentielle pour les enfants plus âgés). De nombreux nouveaux parents constatent que leurs dépenses totales diminuent légèrement pendant le congé malgré les coûts du nouveau bébé.
Si vous avez accès à une marge de crédit ou à des épargnes CELI, ceux-ci peuvent servir de réserve d'urgence. Cependant, évitez de compter sur les dettes de carte de crédit à taux élevé pour combler l'écart de revenu. La réduction de revenu est temporaire et l'objectif est de sortir du congé parental sans dette significative supplémentaire.
Questions fréquemment posées
Combien paie le congé de maternité de l'AE au Canada en 2025?
Les prestations de maternité de l'AE versent 55 % de votre rémunération hebdomadaire assurable moyenne, jusqu'à un maximum de 668 $ par semaine en 2025. Le revenu maximum assurable est de 65 700 $ par année. Si vous gagnez plus, votre prestation est plafonnée au maximum. Les prestations de maternité sont disponibles pour un maximum de 15 semaines.
Quelle est la différence entre les prestations de maternité et parentales?
Les prestations de maternité sont réservées au parent qui accouche pour un maximum de 15 semaines et couvrent la période entourant l'accouchement. Les prestations parentales sont offertes à l'un ou l'autre des parents pour un maximum de 35 semaines (standard) ou 61 semaines (prolongé) et couvrent la période de soins du nouveau-né ou de l'enfant adopté. Les deux versent 55 % du revenu assurable (standard), mais le prolongé verse 33 %.
Les deux parents peuvent-ils recevoir des prestations parentales en même temps?
Oui, les deux parents peuvent recevoir des prestations parentales d'AE simultanément. Ils peuvent partager les semaines de prestations parentales entre eux. Il y a aussi un incitatif au partage : si les deux parents demandent des prestations parentales, 5 semaines supplémentaires sont disponibles (standard) ou 8 semaines (prolongé). Le maximum combiné total est de 40 semaines (standard) ou 69 semaines (prolongé).
Y a-t-il un délai de carence pour les prestations de maternité de l'AE?
Oui, il y a un délai de carence obligatoire d'une semaine avant le début des prestations de maternité ou parentales de l'AE. Pendant cette semaine, vous ne recevez aucun paiement d'AE. Le délai de carence n'est servi qu'une seule fois, donc si vous passez des prestations de maternité aux prestations parentales, vous ne servez pas de deuxième délai. Certains employeurs paient le délai de carence dans le cadre de leur régime de complément.
En quoi le RQAP du Québec diffère-t-il des prestations de maternité de l'AE?
Le RQAP offre des taux de prestation plus élevés (70 % pour la maternité c. 55 % pour l'AE), une période de maternité plus longue (18 semaines c. 15), aucun délai de carence, un revenu maximum assurable plus élevé (94 000 $ c. 65 700 $) et une couverture pour les travailleurs autonomes. Les résidents du Québec sont couverts par le RQAP au lieu de l'AE pour les prestations de maternité et parentales.
Les travailleurs autonomes peuvent-ils obtenir des prestations de congé de maternité?
Au Québec, les travailleurs autonomes sont automatiquement couverts par le RQAP et peuvent recevoir des prestations de maternité et parentales. Hors Québec, les travailleurs autonomes peuvent adhérer au programme d'AE pour recevoir des prestations spéciales (y compris maternité et parentales), mais ils doivent s'inscrire au moins 12 mois avant de faire une demande et avoir gagné au moins 8 593 $ de revenu d'emploi autonome l'année précédente.
Qu'est-ce qu'un complément de congé de maternité de l'employeur?
Un complément de l'employeur est un paiement supplémentaire qui comble l'écart entre vos prestations d'AE/RQAP et votre salaire régulier. Par exemple, si votre employeur complète à 75 % et que l'AE paie 55 %, l'employeur paie les 20 % restants. Les compléments sont offerts par des régimes de prestations supplémentaires de chômage (PSC) enregistrés auprès de Service Canada et ne réduisent pas vos prestations d'AE.
Combien d'heures faut-il pour être admissible aux prestations de maternité de l'AE?
Vous avez besoin d'au moins 600 heures assurables de travail au cours des 52 semaines précédant le début de votre demande. Cela équivaut à environ 15 semaines de travail à temps plein (40 heures/semaine). Les travailleurs à temps partiel peuvent aussi être admissibles tant qu'ils accumulent 600 heures pendant la période de référence.
Puis-je travailler en recevant des prestations de maternité ou parentales de l'AE?
Oui, vous pouvez gagner jusqu'à 150 $ par semaine ou 25 % de votre prestation hebdomadaire (le plus élevé des deux) pendant votre congé de maternité ou parental d'AE sans affecter vos prestations. Les revenus au-delà de ce seuil sont déduits dollar pour dollar de votre paiement d'AE. C'est la disposition Travail pendant une période de prestations.
Quand devrais-je faire ma demande de prestations de maternité de l'AE?
Vous devriez faire votre demande de prestations de maternité de l'AE dès que vous arrêtez de travailler, même si votre employeur n'a pas encore émis votre relevé d'emploi (RE). Vous pouvez faire une demande jusqu'à 12 semaines avant votre date prévue d'accouchement. Les retards dans la demande peuvent entraîner une perte de prestations puisque vous ne pouvez pas être payé rétroactivement au-delà de la date de demande.